Tuy nhiên, với phương châm: "kết đoàn - hiệp tác - nghĩa vụ", TP Hà Nội đã sắp đặt bố trí cán bộ trong vớ hệ thống chính trị, bảo đảm cho sự vận hành thông đạt, quyết định đến hiệu quả thực hành quyết nghị của Quốc hội.
Đặc biệt chú trọng công tác tư tưởng
Khó khăn đầu tiên mà Hà Nội gặp phải là trước khi thống nhất, các địa phương vừa hoàn tất việc sắp đặt các cơ quan chuyên môn thuộc quận, huyện, thị xã, đô thị theo Nghị định số 13 và 14 của Chính phủ. Trong khi đó, sau hợp nhất, số lượng cán bộ, công chức, nhân viên (CBCCVC) trong hệ thống chính trị, tổ chức đoàn thể và bộ máy hành chính các cấp lên tới hơn 100 nghìn người, chất lượng không đồng đều. Chưa kể, hội sở làm việc của các cơ quan phân tán, ảnh hưởng đến việc đi lại, giải quyết công việc của CBCCVC. Tâm lý chung của nhiều người thời khắc này là băn khoăn, lo âu nên Đảng bộ TP Hà Nội xác định phải làm tốt công tác tư tưởng đối với cán bộ, đảng viên và quần chúng. Thành ủy, HĐND, UBND, MTTQ và các đoàn thể thành phố đã ban hành chỉ thị, hướng dẫn các đơn vị trong hệ thống thực hành các nhiệm vụ để tổ chức thực hiện quyết nghị số 15 của Quốc hội khóa XII.
 | | Việc bố trí cán bộ ở bộ phận “một cửa” được thành phố xác định là nhiệm vụ trung tâm trong công tác cán bộ. Ảnh: Huyền Linh |
Cụ thể, UBND TP đã ban hành Chỉ thị 01/CT-UBND chỉ đạo các cấp, ngành khẩn trương tổ chức thực hiện một số nhiệm vụ trung tâm: chỉ dẫn sắp đặt lại tổ chức cán bộ, tiếp nhận và quản lý tài sản, tài chính các cơ quan chuyên môn, sự nghiệp của đô thị và tỉnh Hà Tây. Trên nguyên tắc hợp nhất nguyên trạng, đô thị quyết định hợp nhất, xác định lại chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của cơ quan Đảng, chính quyền, MTTQ và các tổ chức đoàn thể. Vấn đề đặt ra khi thống nhất nguyên trạng là đội ngũ cán bộ tăng, nhất là cấp phó, rất khó bố trí công việc. Trước thực tế đó, đô thị xác định nguyên tắc không tăng biên chế cho các sở, ngành, nhưng giao bổ sung biên chế cho cấp huyện thuộc tỉnh Hà Tây (cũ) để thực hiện tốt đề nghị, nhiệm vụ quản lý trong tình hình mới. Điều đó đúng với ý kiến chỉ đạo của TƯ về công tác cán bộ, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, lấy yêu cầu công việc, lợi ích của người dân và chất lượng cán bộ là thước đo khi bố trí cán bộ, tránh tư tưởng cục bộ địa phương khi bố trí sắp đặt cán bộ.
Chủ trương là vậy nhưng sẽ khó thành công nếu mỗi CBCCVC chưa thông về tư tưởng. Hơn lúc nào hết, giai đoạn này công tác quán triệt, phổ thông và tuyên truyền việc thực hiện quyết nghị số 15 được đặc biệt quý trọng, tổ chức nghiêm chỉnh. Bên cạnh đó, TP quan tâm tới các vấn đề thiết thực đối với CBCCVC. Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị chỉ đạo: "xe pháo, dụng cụ, trụ sở vẫn sử dụng những gì đang có. Về bố trí nơi làm việc, căn cứ tình hình cụ thể, với hướng là dùng cả hai nơi chứ không để nơi ngồi chật, nơi bỏ trống". Do thực hiện nghiêm túc sự chỉ đạo này nên đã không gây ra đảo lộn, phung phá. Ngay trong tháng 8-2008, quờ các cơ quan đã được bố trí sắp xếp trụ sở. CBCCVC của các sở, ban, ngành và đơn vị được thành phố bố trí xe buýt đi làm. Nhờ đó, những ngày đầu thống nhất đã tạo được không khí phấn chấn, đồng thuận cao, kết đoàn trong hàng ngũ cán bộ, đảng viên và các tầng lớp quần chúng. # Thủ đô.
Bố trí, sắp đặt cán bộ hợp lý
Tạo được sự đồng thuận là thành công quan trọng, Hà Nội lại đối mặt với khối lượng công việc phải giải quyết rất lớn, đa dạng, phức tạp; tổ chức bộ máy các cơ quan chuyên môn nhìn chung còn kềnh càng; năng lực quản lý bộ máy hành chính của các đơn vị và chất lượng đội ngũ CBCCVC không đồng đều, nhiều nơi còn hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ… nhận mặt những bất cập này, Hà Nội đã xây dựng kế hoạch rất công phu, dân chủ, công khai về công tác luân chuyển cán bộ, để làm tốt hơn việc đánh giá, đào tạo, tẩm bổ và sử dụng cán bộ thích hợp với năng lực, phẩm chất và yêu cầu nhiệm vụ. Cụ thể là tỉnh thành thực hành luân chuyển, điều động cán bộ từ khối các cơ quan Đảng, đoàn thể sang chính quyền và ngược lại; từ các sở, ban, ngành về công tác tại các quận, huyện, thị xã và ngược lại. Cùng đó, UBND TP ban hành quyết định tương trợ cán bộ thuộc diện luân chuyển, kèm theo một số chế độ khác như bố trí phòng công vụ, chi phí đi lại về thăm nhà 4 lần/tháng đối với cán bộ ở địa bàn xa. Từ sau thống nhất đến nay, thành thị đã luân chuyển 229 cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Phần nhiều cán bộ được luân chuyển đã hoàn tất tốt nhiệm vụ được giao, nhiều đồng chí được cất nhắc, bổ dụng giữ chức phận cao hơn. Nhằm nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý, điều hành của hệ thống cơ quan hành chính quốc gia các cấp thời đoạn 2012-2016, TP Hà Nội đề ra nhiệm vụ và giải pháp rõ ràng, phấn đấu đến năm 2015, 100% thành viên UBND cấp huyện có trình độ đại học; 100% công chức cơ quan chuyên môn thành phố có trình độ đại học trở lên; 100% CBCCVC đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn của vị trí chức danh, có năng lực để hoàn tất tốt nhiệm vụ được giao. Theo kế hoạch, giai đoạn 2011-2015, Hà Nội sẽ tuyển 1.000 công chức nguồn cho các cơ quan hành chính của TP nhằm xây dựng hàng ngũ cán bộ, công chức đủ về số lượng, đáp ứng yêu cầu chất lượng. Việc làm này đã diễn tả rõ quyết tâm của TP tạo đột phá về công tác cán bộ, được TƯ đánh giá cao, dư luận ủng hộ.
Kết quả 5 năm Hà Nội điều chỉnh, mở rộng địa giới hành chính không chỉ khẳng định tính đúng đắn, ý nghĩa thực tiễn, lâu dài của quyết định mở rộng địa giới hành chính Thủ đô mà còn cho thấy sự sáng tạo, chủ động của Đảng bộ, chính quyền Thủ đô trong thực hành công tác cán bộ. Chính sự vận hành trơn tru, hiệu quả của bộ máy là minh chứng sinh động và thuyết phục cho tinh thần kết đoàn, hợp tác và bổn phận, ý thức chủ động, sáng tạo của Đảng bộ, chính quyền trong quá trình thực hiện Nghị quyết số 15 của Quốc hội khóa XII.
|
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét